企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）

管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）

下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類(lèi)似的好處？（）

目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）

影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）

最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是（）

來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）

在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）