領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸到他們的意識中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

（）是領導哲學的外在化。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。