A.基層管理者或者該職務(wù)的優(yōu)秀員工
B.企業(yè)的人力資源部門
C.員工自己,通過自學(xué)提高
D.外請的老師
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A.闡明工作安排的嚴(yán)肅性,積極幫助對方解決遇到困難,再給他一個機(jī)會
B.大發(fā)雷霆,認(rèn)為對方不尊重我,安排調(diào)離他或者開除
C.容忍他,自己親自完成工作
E.以上都不是
A.親自完成該項任務(wù)
B.在任務(wù)管理中加強(qiáng)監(jiān)督和培訓(xùn)指導(dǎo),加大監(jiān)控的力度
C.加大支持力度,人財務(wù)過量供給
D.詢問下屬,誰愿意干,就安排誰
A.很喜歡這項目工作,因此我獨自完成,盡量將工作做到盡善盡美
B.我對這個工作非常熟悉,別人沒有我干得好,因此我來獨立完成
C.如果員工不愿意完成這項工作,就由我全面完成,給他少量授權(quán)
D.工作非常重要,同時任務(wù)完成者需要我多方面指導(dǎo)可以避免走彎路的時候
A.員工能夠獨立完成,同時也愿意接受挑戰(zhàn)
B.任務(wù)很重要,同時很花費時間,因此盡量安排他人完成
C.員工不愿意參與某項工作,但是為了鍛煉他,培養(yǎng)他,給他授權(quán)
D.以上都不是
A.完成任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.完成任務(wù)的時間標(biāo)準(zhǔn)
C.完成任務(wù)后的評價標(biāo)準(zhǔn)
D.以上都是
最新試題
學(xué)習(xí)最佳實踐的成功要素:最關(guān)鍵的是執(zhí)行。
()把管理拉到一般齊。
日常管理中,領(lǐng)導(dǎo)人對制度和流程要有敬畏之心,下列行為要戒備的有()。
管理者需要會激勵,以下哪些是激勵的方式?()
對于數(shù)據(jù)作假方面,要嚴(yán)禁()。
管理的驗證在于()。
領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,歸結(jié)起來,主要就是()。
每一次錯誤都是一次管理提升的機(jī)會。
管理者要做到()。
我們倡導(dǎo)的專業(yè)價值觀有()。