A、明確的書面條款
B、時(shí)間期限
C、重要性
D、不可度量性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、40
B、35
C、12
D、168
A、邁克爾·羅伯特
B、丹尼爾·布爾斯廷
C、亨利·明茨伯格
D、托馬斯·豪特
A、詹姆斯·格雷克
B、丹尼爾·布爾斯廷
C、喬治·史塔克
D、托馬斯·豪特
A、詹姆斯·格雷克
B、丹尼爾·布爾斯廷
C、喬治·史塔克
D、托馬斯·豪特
A、工作進(jìn)度表
B、日程工作計(jì)劃
C、個(gè)人時(shí)間表
D、個(gè)人數(shù)字助理日程表
最新試題
為化解下屬阻力,管理者應(yīng)當(dāng)將目標(biāo)和()統(tǒng)一起來。
我們用()來幫助我們設(shè)定事情的優(yōu)先級(jí)別。
在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后,管理者緊接著應(yīng)當(dāng)()。
目標(biāo)對話時(shí)應(yīng)當(dāng)努力尋求雙方目標(biāo)的()。
下列哪些選項(xiàng)是中層經(jīng)理在工作追蹤中容易出現(xiàn)的問題?()
時(shí)間管理的對象不是“時(shí)間”,它是指面對時(shí)間而進(jìn)行的()。
建立下屬目標(biāo)時(shí),應(yīng)當(dāng)由()提出相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。
對個(gè)人來說,人生目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的()。
督促檢查應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在目標(biāo)管理的()位置。
管理看板在工作追蹤與任務(wù)推進(jìn)中是如何起作用的?