A.組織的性質(zhì)
B.組織規(guī)模的大小
C.組織目標(biāo)的不同
D.組織的特性
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A.人
B.財(cái)
C.信息
D.時(shí)間
A.柱狀圖
B.條狀圖
C.餅圖
D.橫條圖
A.戰(zhàn)略目標(biāo)的制定
B.戰(zhàn)略定位
C.戰(zhàn)略選擇
D.戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施
A.政治組織
B.文化組織
C.群眾組織
D.宗教組織
E.經(jīng)濟(jì)組織
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。