A.工作績效評估分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
D.培訓(xùn)需求調(diào)查分析
E.可獲得的培訓(xùn)資源分析
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A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.過程評估
E.結(jié)果評估
A.發(fā)生什么問題
B.問題產(chǎn)生的緣由
C.發(fā)生問題的時間
D.如何解決問題
E.今后采取什么對策
A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)與開發(fā)的實施
C.培訓(xùn)與開發(fā)的計劃制訂
D.組建培訓(xùn)開發(fā)部門
E.培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
A.經(jīng)營技能
B.專業(yè)知識提升
C.知識和意識
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.如何處理人際關(guān)系的技巧
A.傳授
B.跟蹤觀察
C.討論
D.準(zhǔn)備
E.練習(xí)
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）
現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有（）
根據(jù)（），可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
培訓(xùn)與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括（）
培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有（）
從培訓(xùn)對象來看，你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于（）培訓(xùn)
培訓(xùn)與開發(fā)項目中，（）的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括（）
實施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有（）
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）