某企業(yè)兩組工人月工資(單位為元)資料如下:
根據(jù)以上材料,在1-5小題中選出正確的答案。
A.第一組工人月工資額的離散程度小于第二組
B.第一組工人平均月工資額的代表性強(qiáng)于第二組
C.第二組工人月工資額的離散程度大于第一組
D.第二組工人平均月工資額的代表性強(qiáng)于第一組
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某企業(yè)兩組工人月工資(單位為元)資料如下:
根據(jù)以上材料,在1-5小題中選出正確的答案。
A.全距
B.平均差
C.平均差系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)
某企業(yè)兩組工人月工資(單位為元)資料如下:
根據(jù)以上材料,在1-5小題中選出正確的答案。
A.138.14,18.69
B.138.14,21.32
C.166.14,37.7
D.166.14,45.45
某企業(yè)兩組工人月工資(單位為元)資料如下:
根據(jù)以上材料,在1-5小題中選出正確的答案。
A.138.14,18.69
B.138.14,21.32
C.166.14,37.7
D.166.14,45.48
A.標(biāo)準(zhǔn)差越大,表明各個(gè)觀測(cè)值分布的越分散
B.標(biāo)準(zhǔn)差越大,表明各個(gè)觀測(cè)值的集中程度越小
C.方差是標(biāo)準(zhǔn)差的平方根
D.方差和標(biāo)準(zhǔn)差均有量綱
E.標(biāo)準(zhǔn)差與變量值的計(jì)量單位相同
A.數(shù)據(jù)分組的組數(shù)一般與數(shù)據(jù)本身的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)的多少有關(guān)
B.對(duì)于數(shù)據(jù)分組的組數(shù)并沒有什么要求,可以任意分組
C.一般情況下,一組數(shù)據(jù)所分的組數(shù)不應(yīng)少于5組且不多于15組
D.如果組數(shù)太少,數(shù)據(jù)的分布就會(huì)過于集中
E.一般情況下,一組數(shù)據(jù)所分的組數(shù)應(yīng)大于10組
最新試題
比較兩組工人平均工資的代表性強(qiáng)弱,應(yīng)比較的指標(biāo)是()。
第一組工人的月平均工資和平均差分別是()。
眾數(shù)是數(shù)據(jù)中處于中間位置的那個(gè)數(shù)。
比較多個(gè)總體某變量的內(nèi)部結(jié)構(gòu)時(shí)宜采用環(huán)形圖。
犯第二類錯(cuò)誤的概率實(shí)質(zhì)上就是顯著性水平。
在分組數(shù)據(jù)中,若某一數(shù)據(jù)恰好等于該組的上組限,則該數(shù)據(jù)應(yīng)歸于該組中。
受極端數(shù)值影響較小的集中趨勢(shì)值是算術(shù)平均數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)可以用于測(cè)定一個(gè)數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對(duì)位置。
折線圖和散點(diǎn)圖都可以用來反映兩個(gè)變量之間的關(guān)系。
極差容易受數(shù)據(jù)中極端值的影響,不能準(zhǔn)確地描述數(shù)據(jù)的分散程度。