單項選擇題某企業(yè)要招聘一名高級項目經理，比較適合且有效的途徑是（）
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學校園
D.勞動力市場
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1.單項選擇題求職者往往通過招聘者的行為來感知該組織中人際關系的質量，從而決定自己是否加入該組織，這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過程中要認識到招聘錄用（）
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
2.問答題請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。
3.問答題請寫出公司的招聘流程
4.多項選擇題人員甄選錄用計劃的內容主要包括（）
A.錄用人數(shù)
B.錄用標準
C.錄用對象
D.錄用費用預算
5.多項選擇題按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種
A.個人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
最新試題
人員招聘的原因包括（）
題型：多項選擇題
人員招聘的步驟包括（）
題型：多項選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項選擇題
關于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項選擇題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項選擇題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
題型：多項選擇題
與外部招聘相比，內部招聘的缺點是（）
題型：多項選擇題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
該公司主要采用的是內部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題
相對于外部招聘而言，內部招聘的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題