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判斷題監(jiān)事會應(yīng)積極審查薪酬體系的設(shè)計及運行情況，并進(jìn)行監(jiān)控評估，確保其按既定目標(biāo)運作。

1.判斷題商業(yè)銀行的薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性薪酬等構(gòu)成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。

2.判斷題績效考核指標(biāo)體系作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)。

3.判斷題高管層應(yīng)在監(jiān)事會的指導(dǎo)下確保銀行業(yè)務(wù)活動與監(jiān)事會審核通過的經(jīng)營戰(zhàn)略、風(fēng)險容忍/偏好和各項政策相符。

4.判斷題董事會應(yīng)具備持有（包括通過培訓(xùn)獲得）履職所需的資質(zhì)，清楚了解其公司治理中的職能，有能力對銀行各項事務(wù)作出穩(wěn)健客觀的決策。

5.判斷題高級管理層對股東大會負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行董事會的決策。