A.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效
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A.提前解除
B.法定解除
C.義務(wù)解除
D.協(xié)商解除
E.合同終止解除
A.返還財(cái)產(chǎn)
B.追究責(zé)任
C.提起訴訟
D.申請(qǐng)仲裁
E.賠償損失
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)合同期限
D.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款
E.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
A.勞動(dòng)給付
B.照料義務(wù)
C.忠誠(chéng)義務(wù)
D.支付勞動(dòng)報(bào)酬
E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
A.忠誠(chéng)的義務(wù)
B.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)
C.附隨的義務(wù)
D.照料的義務(wù)
E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
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職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么?
論述角色扮演法的優(yōu)缺點(diǎn)?
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素,包括()等。
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些?
論述培訓(xùn)效果評(píng)估的原則?
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些?
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐型的培訓(xùn)方法有哪些?
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本程序。
培訓(xùn)效果可以從不同層次來(lái)評(píng)估,包括()四個(gè)遞進(jìn)層次。
培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容有哪些?