有人說，培訓課程體系就是“課程包”，您對此怎么看？請結(jié)合培訓工作實際，談談您所在企業(yè)構(gòu)建培訓課程體系的主要思路、有效做法和主要特色？

培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。

請你談談霍蘭德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義？

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

培訓課程體系中包含的主要內(nèi)容有（）。

采用標準化測量的優(yōu)點之一是因為（），是測評工具對不同的人的測評結(jié)果便于對照和比較。

培訓效果評估與反饋的目的是（）。

（）屬于效能指標。

測評中的“測”也稱為（）。

備課的任務是研究教學大綱和教材，根據(jù)（）設計和編寫教學方案。