A.Y理論認(rèn)為下屬的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)是相互矛盾的
B.X理論認(rèn)為下屬的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)應(yīng)該相互融合
C.Y理論主張領(lǐng)導(dǎo)者要創(chuàng)造機會,使下屬的智慧潛能得到充分發(fā)揮
D.X理論強調(diào)發(fā)揮人的主觀能動性,主張實行自我控制
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A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)
B.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
C.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)
D.戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)
A.命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.職等
B.職類
C.職級
D.職系
A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.20世紀(jì)50年代
D.20世紀(jì)70年代
A.失控危機
B.硬化危機
C.領(lǐng)導(dǎo)危機
D.自主性危機
最新試題
柔性管理方法運用的主要方法是()
管理活動中,經(jīng)濟方法的具體形式包括()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性?()
下列選項中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動因的是()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
管理績效評估的功能有()
管理環(huán)境的特點有()
從管理中的人本出發(fā),對管理對象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動,這是()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是()
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()