多項選擇題員工甑選方法最為廣泛運用包括（）。

A、心理測驗
B、面試
C、評價中心技術(shù)
D、筆跡學(xué)法
E、背景檢驗法


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1.多項選擇題就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘的特點有（）。

A、針對性強
B、高級人才容易獲得
C、費用低廉
D、覆蓋面廣
E、是一種借助社會力量的招聘方法

2.多項選擇題根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，面試分為（）。

A、單獨面試
B、集體面試
C、常規(guī)面試
D、情景面試
E、綜合性面試

3.多項選擇題相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點在于（）。

A、面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計
B、面試強調(diào)特點場景
C、可在日常自然情景下進行
D、面試測評方式和內(nèi)容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測評
E、具有明確的目的和程序的談話

4.多項選擇題根據(jù)測驗的對象，可將心理測驗劃分為（）。

A、個別測驗
B、團體測驗
C、描述性測驗
D、診斷性測驗
E、預(yù)測性測驗

5.多項選擇題招聘工作評估包括（）。

A、招聘成本效益評估
B、錄用人員評估
C、招募工作評估
D、甄選工作評估
E、招聘評估