A.幾乎三分之二的管理者說，在過去一年，他們發(fā)出了比以往更多的電子郵件
B.37%的員工說，在過去一年，他們從高管那里收到了比以往更多的電子郵件
C.幾乎一半的無線網(wǎng)絡(luò)用戶聲稱，如果在檢查他們的郵件之前需要等待一個(gè)小時(shí)，他們將難以忍耐
D.一個(gè)人在被電子郵件中斷以后，需要64秒來恢復(fù)他或她原來的思路
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A.員工把專有信息賣給對手
B.員工無意中泄露專有信息
C.員工無意中把專有信息賣給競爭者
D.員工故意與外人分享八卦
A.有機(jī)式的結(jié)構(gòu)
B.高度機(jī)械式的結(jié)構(gòu)
C.官僚主義的結(jié)構(gòu)
D.非官僚主義的結(jié)構(gòu)
A.公司資助其員工上大學(xué)
B.公司共享如何最好的使用復(fù)雜軟件程序的訣竅
C.公司對閱讀特定主題書籍的員工給予獎(jiǎng)金
D.公司提供免費(fèi)的教育軟件
A.知識就是資源
B.知識就是武器
C.知識比力量更大
D.學(xué)習(xí)很簡單
A.用電話的用戶比以往任何時(shí)候都多，導(dǎo)致它們引領(lǐng)每一個(gè)電子潮流
B.手機(jī)的鍵盤小，并且很難使用，所以用戶用縮寫以避免打字
C.手機(jī)鍵盤緊湊高效，使用戶可以頻繁的輸入
D.手機(jī)內(nèi)有內(nèi)置的縮寫軟件，這些縮寫被消費(fèi)者所接受
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。