目標(biāo)按照其重要程度劃分為（）

在目標(biāo)管理過(guò)程中，為了使有關(guān)人員對(duì)其目標(biāo)有較好的理解，并具有責(zé)任感，需要使他們（）制訂目標(biāo)

目標(biāo)管理在美國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間是（）

目標(biāo)管理被稱(chēng)為“管理中的管理”，是因?yàn)檫@種制度特別適用于對(duì)（）的管理。

所謂限定因素是指（）

一個(gè)組織的目標(biāo)通常是通過(guò)各種活動(dòng)的相互聯(lián)系，相互促進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，所以，目標(biāo)和具體的計(jì)劃通常（）

對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)計(jì)劃工作中最主要的原理是（）

關(guān)于合理的計(jì)劃期限的確定問(wèn)題就體現(xiàn)在下述原理上（）

目標(biāo)管理具有以下特征（）

決策的關(guān)鍵，就是解決抉擇方案所提出的問(wèn)題，即盡可能找出和解決策略性的因素，可見(jiàn)，決策的精髓是（）