關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）

制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用（）

網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）

供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為（）

組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著（）

關(guān)于人力資源的含義，說法錯(cuò)誤的是（）

關(guān)于企業(yè)選擇目標(biāo)市場(chǎng)的三種戰(zhàn)略，說法正確的是（）

運(yùn)作管理的基本內(nèi)容包括（）

必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）

組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及（）