A.“薪資條件低”
B.“升遷制度不明”
C.“福利制度不佳”
D.個(gè)人能力低
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A.新人時(shí)期
B.工作時(shí)間長(zhǎng),停滯不前
C.跨行業(yè)跳槽
D.心情原因
A.沒什么好處
B.獲得效益
C.可以攬權(quán)
D.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可
A.擁有主管的思維方式
B.客戶的思維方式
C.處事能力
D.專業(yè)技能
A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展
B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分
C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能
D.整個(gè)日本都是高技能人才
A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品
B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造
C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功
D.SONY公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品
最新試題
怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈,變成職場(chǎng)必勝族()
缺乏幸福感的心智模式包括()
當(dāng)我們遇到自己不喜歡的工作又沒有其他選擇時(shí)我們可以辭職在家里呆著,先不上班。
日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑()
進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考()
職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)()
職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關(guān)()
如何增加幸福感()
該如何對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢()
職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性()