A.建筑施工企業(yè)應當按照當地的規(guī)定，根據勞動合同約定的工資標準、支付周期和日期，支付勞動者工資
B.建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給包工頭或者不具備用工主體資格的其他組織或個人
C.建筑施工企業(yè)應當將每個工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務檔案中有關情況在當地建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實填報
D.建筑施工企業(yè)應當每月對勞動者應得的工資進行核算，并由勞動者本人簽字
E.建筑施工企業(yè)與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應當在辦理終止或解除合同手續(xù)的同時一次性付清勞動者工資

A.將項目的目標進行分解，以確定用于目標控制的計劃值
B.收集項目目標的實際值，如實際投資，實際進度等
C.定期進行項目目標的計劃值和實際值的比較
D.通過項目目標的計劃值和實際值的比較，如有偏差，則采取糾偏措施進行糾偏
E.如有必要，則進行項目目標的調整

A.工程計劃文件
B.工程施工合同和招標投標文件
C.工程設計文件
D.項目部人員配置
E.工程施工范圍內的現場條件，工程地質及水文地質、氣象等自然條件

A.一般以施工圖設計為投標報價的基礎
B.投標人的投標報價較有依據
C.在開工前就有較明確的合同價
D.不有利于業(yè)主的總投資控制
E.若在施工過程中發(fā)生設計變更，可能會引發(fā)索賠

A.項目結構圖
B.組織分工圖
C.技術流程表
D.組織結構圖
E.合同結構圖