A、10
B、15
C、20
D、25
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A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動(dòng)行政部門代表
C.職工一方與勞動(dòng)行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
C.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
B.固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽。
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止。
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。
最新試題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。