在不同的公有制企業(yè)之間，勞動(dòng)者盡管付出了等量的勞動(dòng)，但所取得的報(bào)酬也可能是不等的，因此就按勞分配而言（）。

在以企業(yè)為主體實(shí)施按勞分配的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人收入的高低，取決于（）。

簡(jiǎn)述組織變革的阻力和產(chǎn)生組織變革阻力的原因及排除阻力的方法。

下列各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理方法中，體現(xiàn)謹(jǐn)慎性原則要求的是（）。

企業(yè)會(huì)計(jì)方法和程序前后各期（）。

貫徹按勞分配，不僅有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，還可以（）。

趨勢(shì)分析法的具體運(yùn)用包括（）。

玩具廠有一處房產(chǎn)，可以選擇什么擔(dān)保方式？該方式的擔(dān)保范圍一般包括什么？

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的存在和正常運(yùn)行必須具備下列條件（）。

公有制經(jīng)濟(jì)中實(shí)行按勞分配的原因有（）。