單項選擇題在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）
A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
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1.單項選擇題通過對員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法，稱為（）
A.關(guān)鍵事件法
B.強制分布法
C.交替排序法
D.等級分布法
2.單項選擇題績效考核的最終目的是（）
A.績效改進
B.決定晉升
C.薪酬決策
D.實施獎懲
3.單項選擇題適合于對人格、動機等內(nèi)容進行測量的人員測評工具是（）
A.標準化考試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.投射測驗
D.智力測驗
4.單項選擇題在進行飛行員的測試過程中，測評標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種測評標準是（）
A.效標參照標準
B.常模參照標準
C.效度參照標準
D.信度參照標準
5.單項選擇題招募專業(yè)性人員時，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（）
A.全國性的報紙
B.地方性的報紙
C.廣播電視
D.特定的雜志
最新試題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題