A.普拉哈拉德
B.格蘭特
C.蒙哥馬利
D.沃納菲爾特
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A.喬治·斯坦納
B.安德魯斯
C.邁克爾·波特
D.錢皮
A.認(rèn)識學(xué)派
B.計劃學(xué)派
C.定位學(xué)派
D.設(shè)計學(xué)派
A.國際標(biāo)準(zhǔn)化組織
B.國際救援組織
C.國際質(zhì)量管理委員會
D.國際人道主義組織
A.生產(chǎn)管理
B.市場營銷管理
C.人力資源管理
D.財務(wù)管理
A.領(lǐng)導(dǎo)者角色首先是人事工作
B.經(jīng)理與三個方面保持信息聯(lián)系
C.經(jīng)理應(yīng)該權(quán)力大于責(zé)任
D.聯(lián)絡(luò)者角色不包括組織的垂直聯(lián)系
最新試題
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。