A、實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月
B、每日的實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)
C、每周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)
D、每月實(shí)習(xí)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)
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A、學(xué)校不得通過(guò)勞務(wù)派遣單位管理實(shí)習(xí)工作
B、學(xué)校不得通過(guò)勞務(wù)派遣單位組織實(shí)習(xí)工作
C、學(xué)校不得通過(guò)勞務(wù)派遣單位安排實(shí)習(xí)工作
D、學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)勞務(wù)派遣單位管理實(shí)習(xí)工作
A、學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)習(xí)工作
B、學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)習(xí)工作
C、學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)勞務(wù)派遣單位安排實(shí)習(xí)工作
D、學(xué)校不可以通過(guò)勞務(wù)派遣單位管理實(shí)習(xí)工作
A、高空勞動(dòng)
B、井下作業(yè)勞動(dòng)
C、接觸放射性、高毒、易燃易爆物品勞動(dòng)
D、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)
A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定直接向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬
B、企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)八小時(shí)
C、學(xué)校可以通過(guò)中介或派遣組織安排和管理實(shí)習(xí)生
D、學(xué)校不得通過(guò)中介或派遣組織安排和管理實(shí)習(xí)生
A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、工作時(shí)間
C、技能培訓(xùn)
D、安全福利
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿(mǎn)、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線(xiàn)職工的教育和培訓(xùn)。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。