多項選擇題用人單位依法裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列哪些人員？（）

A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B、女職工
C、于本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的


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1.多項選擇題勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內容進行協(xié)商后未能達成一致意見的，用人單位可以采取下列哪些措施解除勞動合同？（）

A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，書面通知解除勞動合同
B、由于客觀情況發(fā)生重大變化，立即解除勞動合同
C、于雙方就變更勞動合同內容無法達成一致，用人單位立即解除勞動合同
D、額外支付勞動者一個月工資后，書面通知解除勞動合同

2.多項選擇題用人單位在（）不可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。

A、勞動者非因工負傷在醫(yī)療期內
B、勞動者患病在醫(yī)療期內
C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負傷并被確認喪失勞動能力

3.多項選擇題勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應采取的下列哪些措施可以解除勞動合同？（）

A、口頭通知勞動者解除勞動合同
B、要求勞動者自己主動提出離職申請，解除勞動合同
C、提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，書面通知解除勞動合同
D、額外支付勞動者一個月工資后，書面通知勞動者解除勞動合同

4.多項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應向勞動者支付什么？（）

A、賠償金
B、二倍經濟補償金
C、損失費
D、生活費

5.多項選擇題用人單位多支付一個月的工資，可以和勞動者解除勞動合同，這一個月的工資如何確定？（）

A、工資應當按照勞動者上一個月的工資標準確定。
B、上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定。
C、不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。
D、月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。