A、1個(gè)月
B、4個(gè)月
C、6個(gè)月
D、8個(gè)月
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A、用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定
B、勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定
C、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定
D、用人單位注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定的平均要求
A、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止
B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止
C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止
D、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合工作崗位要求，勞動(dòng)合同終止
A、李明的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、李明可以不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)
C、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法
D、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
A、新老單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算
B、如果老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，老單位的工作年限不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)
C、即使老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，老單位的工作年限還應(yīng)計(jì)算在內(nèi)
D、新單位的工作年限應(yīng)與老單位工作年限分別計(jì)算
A、勞動(dòng)合同無效時(shí)應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者工資
B、勞動(dòng)合同無效時(shí)，勞動(dòng)者工資應(yīng)參照本單位相同崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
C、勞動(dòng)合同無效時(shí)，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位可不支付勞動(dòng)報(bào)酬
D、勞動(dòng)合同無效時(shí)，如果無相同崗位勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的工資也可參照相近崗位勞動(dòng)者工資
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。