A、只能向監(jiān)察部門投訴
B、只能向仲裁部門申請仲裁
C、可以向勞動行證部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
D、只能要求調解
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你可能感興趣的試題
A、在勞動爭議中，誰主張，誰舉證，不存在舉證責任倒臵的情形
B、被申請人對自己提出的抗辯意見有責任提供證據
C、如果與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供
D、申請人對自己提出的主張有責任提供證據
A、協(xié)商
B、調解
C、申請仲裁
D、直接向法院起訴
A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B、因勞動報酬發(fā)生的爭議
C、因經濟補償發(fā)生的爭議
D、扣押勞動者的合法證件
A、參保女員工生育按照國家和江蘇省有關規(guī)定享受產假的，產假期間的工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償
B、自謀職業(yè)的女參保人員生育符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件的，由生育保險基金向其發(fā)生育津貼
C、生育津貼標準根據參保女員工妊娠期間的長短而有所不同
D、生育津貼以參保女員工所在用人單位上年度的員工月平均繳費工資為計發(fā)基數
A、應征服兵役
B、享有基本養(yǎng)老保險待遇
C、無正當理由，累計2次拒絕接受當地公共就業(yè)服務機構介紹的適當工作或者提供的培訓的
D、移居境外
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
個人申請小額貸款的，由財政據實全額貼息。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。