A、達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡
B、用人單位和參保員工均按照規(guī)定足額繳費(fèi)
C、從建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系之日起不間斷連續(xù)繳費(fèi)
D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、保持不變，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金實(shí)行分賬管理
B、保持不變，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金合并管理
C、按社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金管理方式執(zhí)行，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金實(shí)行分賬管理
D、按社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金管理方式執(zhí)行，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金合并管理
A、可以；可以
B、可以；不得
C、不得；可以
D、不得；不得
A、甲類計(jì)劃的住房保障基金實(shí)行浮動(dòng)繳費(fèi)
B、甲類計(jì)劃的住房保障基金浮動(dòng)繳費(fèi)部分不強(qiáng)制征繳，由用人單位和員工協(xié)商繳納
C、甲類計(jì)劃的住房保障基金浮動(dòng)繳費(fèi)部分由用人單位和參保員工按雙方協(xié)商的比較繳納
D、甲類計(jì)劃的住房保障基金浮動(dòng)繳費(fèi)部分由用人單位和參保員工對(duì)等繳交
A、參加甲類計(jì)劃的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的20%；參加乙類計(jì)劃的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的12%
B、參加甲類計(jì)劃的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的12%；參加乙類計(jì)劃的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的20%
C、參加甲類計(jì)劃的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%；參加乙類計(jì)劃的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的19%
D、參加甲類計(jì)劃的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的19%；參加乙類計(jì)劃的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%
A、園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省統(tǒng)計(jì)部門公布的全省在崗職工平均工資確定
B、參保員工工資收入超出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限的部分，不計(jì)入本人繳費(fèi)工資基數(shù)
C、參保員工工資收入低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限的，應(yīng)當(dāng)按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)繳納，不足下限的部分由單位補(bǔ)足
D、參保員工工資收入在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資基數(shù)
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。