單項選擇題某用人單位在勞動者勞動合同期滿后繼續(xù)留用勞動者工作,但自期滿之日起超過一個月不滿一年仍未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同,以下關于雙倍工資的起算日期的選項哪一個為對?()

A、勞動合同期滿之日起
B、勞動合同期滿前一個月
C、勞動合同期滿之日起滿一個月的次日
D、勞動合同期滿之日起滿二個月的次日


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1.單項選擇題列哪種情形不必支付雙倍工資?()

A、招用企業(yè)停產放長假人員自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
B、招用未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
C、招用其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
D、反聘已經退休員工自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同

2.單項選擇題關于最低工資,下列哪項表述不正確?()

A、最低工資中不包含員工延長工作時間工資
B、勞動者依法享受帶薪年休假視同提供正常勞動,包含在最低工資之中
C、員工的夜班津貼包含在最低工資之中
D、國家規(guī)定的勞動者福利待遇不包含在最低工資之中

3.單項選擇題當前,法律規(guī)定的勞動者全年的月平均計薪天數(shù)是多少天?()

A、20.92
B、20.83
C、21.75
D、22

4.單項選擇題關于員工加班加點工資支付標準,下列說法正確的是()

A、用人單位與員工約定的,從其約定
B、由用人單位確定,員工應該遵守
C、沒有任何書面標準的,按照員工前6個月的平均工資計算
D、可以低于集體合同標準

5.單項選擇題工資包括()。

A、津貼、加班加點工資和補貼
B、獎金、基本工資和用人單位承擔的社會保險費
C、獎金、計時工資和單位承擔的住房公積金
D、職工教育費用、職工福利和補貼

最新試題

對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼,省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。

題型:判斷題

職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。

題型:判斷題

職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。

題型:判斷題

職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。

題型:判斷題

對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過6個月。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

就業(yè)見習期一般為1年,最長不超過2年。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。

題型:判斷題