A、加強員工考勤的管理
B、加強對員工的培訓
C、建立和完善勞動規(guī)章制度
D、建立定期談話制度
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A、外來打工者不用訂立勞動合同
B、服務性行業(yè)的營業(yè)員不主動提出要求訂立勞動合同，就不用訂立勞動合同
C、該營業(yè)員也應當訂立勞動合同
D、個體小飯店的員工都不需要訂立勞動合同
A.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
B.在上下班途中，受到機動車事故傷害
C.醉酒導致傷亡
D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救、無效死亡
A.確定費率的原則是以收定支、收支平衡
B.差別費率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定，浮動費率根據(jù)工傷保險費使用情況、工傷發(fā)生率等情況確定
C.用人單位繳納工傷保險費，但職工個人應當支付抵押金
D.繳納工傷保險費應當及時
A.事業(yè)單位的工作人員
B.個體工商戶的雇工
C.國營企業(yè)員工
D.外資企業(yè)的雇員
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。