A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位等級(jí)高低
C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.工資形式
C.相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)
D.社會(huì)保障水平
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
A.關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人
B.該方法要考慮行為的情景
C.該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)
D.關(guān)鍵事件是指有效和無(wú)效的工作行為
A.效度較差
B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定
C.可操作性強(qiáng)
D.重在工作結(jié)果
A.月度營(yíng)業(yè)額
B.年度銷(xiāo)售量
C.產(chǎn)品廢品率
D.顧客投訴率
最新試題
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類(lèi)型中被稱(chēng)為“橋梁"的是()
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
下列選項(xiàng)中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動(dòng)因的是()
定量的管理方法有()
下列不屬于管理者職權(quán)的是()
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性?()
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有()