單項選擇題福利對企業(yè)的作用包括（）。
A.為企業(yè)合理避稅
B.解除員工的后顧之憂
C.保障員工的身心健康
D.增加員工收入
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1.單項選擇題福利對企業(yè)的作用不包括（）。
A.為企業(yè)合理避稅
B.為企業(yè)減少成本支出
C.起到提高員工工作效率的作用
D.增加員工收入
2.單項選擇題福利一般是員工所消費或享受到的物質(zhì)或者服務，體現(xiàn)了福利的（）。
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
3.單項選擇題福利一般在確定以后，很難更改或取消，體現(xiàn)了福利的（）。
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
4.單項選擇題經(jīng)濟性福利不包括（）。
A.福利保險
B.住房補貼
C.企業(yè)年金
D.培訓機會
5.多項選擇題專業(yè)技術人員薪資制度設計的原則包括（）。
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
最新試題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題