A.首先要探尋事物可以利用的缺點(diǎn)
B.主要是利用橫向思維的方式來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新
C.尋找每個(gè)要素可能的解決方案，要盡可能全面
D.在明確問(wèn)題后分析要?jiǎng)?chuàng)新對(duì)象所需要的要素
E.分析事物缺點(diǎn)的本質(zhì)，判斷缺點(diǎn)是否具有可利用性
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A.主體附加法
B.二元坐標(biāo)法
C.焦點(diǎn)法
D.形態(tài)分析法
E.分析列舉法
A.量的變化
B.組合排序
C.由現(xiàn)狀到目的
D.由目的到現(xiàn)狀
E.借助其他模型
A.能否他用
B.能否調(diào)整
C.應(yīng)做什么
D.應(yīng)如何做
E.能否替代
A.自由暢想
B.延時(shí)批評(píng)
C.以量求質(zhì)
D.綜合改善
E.限時(shí)限人
A.直接創(chuàng)新
B.統(tǒng)帥作用
C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
D.推廣作用
E.評(píng)價(jià)成果
最新試題
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。