多項選擇題關(guān)于員工的晉升策略，下列說法正確的是（）。

A、年功應(yīng)作為晉升考察的最重要因素
B、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位
C、以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進(jìn)心理測試的方法
D、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑
E、以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的要求最高


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1.多項選擇題人格測試常用的測試方法包括（）。

A、自陳量表
B、投射技術(shù)
C、公文筐測試
D、評價中心技術(shù)
E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

2.多項選擇題在沙盤推演測評法的操作過程中，考官的責(zé)任包括（）。

A、在熱身階段，給每個團(tuán)隊取名字，給團(tuán)隊成員分配角色
B、參與到團(tuán)隊的討論中，支出團(tuán)隊決策過程中出現(xiàn)的錯誤
C、在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分
D、觀察各團(tuán)隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團(tuán)隊成員的表現(xiàn)
E、對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進(jìn)行初步講解

3.多項選擇題關(guān)于勝任特征，下列說法正確的是（）。

A、勝任特征具備可衡量性和可比較性
B、勝任特征可以針對自然人，也可以針對法人團(tuán)體
C、勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式
D、勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素?zé)o關(guān)
E、建立特征勝任模型可采用t檢驗、回歸分析等數(shù)量分析方法

4.多項選擇題制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括（）。

A、雙向規(guī)劃過程
B、單向規(guī)劃過程
C、并列關(guān)聯(lián)過程
D、單獨制定過程
E、縱向分解過程

5.多項選擇題關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）。

A、人力資本投資只能通過貨幣形式進(jìn)行
B、人力資本的激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵
C、工作輪換和工作調(diào)動屬于企業(yè)內(nèi)的人力資本轉(zhuǎn)移
D、企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核算各子公司的人力資本
E、人力資本的績效評價要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營目標(biāo)