按照組織機構(gòu)的性質(zhì)劃分，宏觀經(jīng)濟管理組織系統(tǒng)包括以下子系統(tǒng)（）。

經(jīng)濟管理分為宏觀經(jīng)濟管理和微觀經(jīng)濟管理，是從（）。

宏觀經(jīng)濟管理正確管理經(jīng)濟矛盾的目的，是為了（）。

在早期的貨幣數(shù)量論中，費雪的交易方程式和庇古的劍橋方程式都隱含著貨幣的職能，（）

宏觀經(jīng)濟管理體制的主耍內(nèi)容包括以下部分（）。

在關(guān)于解釋工資粘性的內(nèi)部人-外部人模型中，外部人是指（）

根據(jù)新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)的思想，如果信息是完備的，那么即使充分就業(yè)經(jīng)濟遭受總需求沖擊，（）

凱恩斯認為，邊際消費傾向遞減的主要原因是人們的（）

個人的儲蓄曲線之所以呈現(xiàn)出“后折彎”的形狀，是因為（）

咖啡產(chǎn)地在自然災(zāi)害期間造成咖啡價格上升，是因為（）