準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）