A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序
B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者
C.該懲處決定已經(jīng)工會組織同意
D.懲處只針對違紀(jì)的員工個人

A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的
B.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)此對違反規(guī)定的勞動者進(jìn)行處罰
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效
D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效

A.協(xié)商會議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點和不同點
B.協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點，提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致
D.協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議

A.向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰
C.對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任
D.以和為貴，盡量大事化小、小事化了

A.面試
B.心理測驗
C.情境模擬
D.工作樣本