小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

休假包括（）。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）