銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經(jīng)營狀況良好。上級主管部門認(rèn)為，該企業(yè)取得良好業(yè)績，證明公司總經(jīng)理是難得的管理人才，于是對總經(jīng)理另委以重任，從公司內(nèi)部提拔了一人當(dāng)總經(jīng)理。新總經(jīng)理上任后，對公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革。首先推出了新的工資方案，新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對此表示了不滿。不久之后，有超過1/3的職工代表共同提議，要求召開臨時職工代表大會，討論新的工資方案?？偨?jīng)理聽聞此事，認(rèn)為：“工資分配權(quán)是法律賦予用人單位的，職工代表大會根本管不著。”并威脅誰要再提召開職工代表大會，就給予紀(jì)律處分。

銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經(jīng)營狀況良好。上級主管部門認(rèn)為，該企業(yè)取得良好業(yè)績，證明公司總經(jīng)理是難得的管理人才，于是對總經(jīng)理另委以重任，從公司內(nèi)部提拔了一人當(dāng)總經(jīng)理。新總經(jīng)理上任后，對公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革。首先推出了新的工資方案，新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對此表示了不滿。不久之后，有超過1/3的職工代表共同提議，要求召開臨時職工代表大會，討論新的工資方案?？偨?jīng)理聽聞此事，認(rèn)為：“工資分配權(quán)是法律賦予用人單位的，職工代表大會根本管不著。”并威脅誰要再提召開職工代表大會，就給予紀(jì)律處分。

李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領(lǐng)取1分錢。由于李強(qiáng)急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚。而因為籌辦婚禮，李強(qiáng)有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個月也沒有從公司拿到1分錢，李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資，而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動合同。