問答題女職工張某是某公司的一名會計人員，其與公司的勞動合同已到期。公司因結構調整未與張某續(xù)簽勞動合同，且終止勞動合同的通知已發(fā)給張某。通知發(fā)出一周后，張某向公司提供了醫(yī)院出具的懷孕證明。請問用人單位的做法對嗎？并說明其理由。
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2.多項選擇題
小張是某公司的員工，該公司實行綜合計算工時工作制，按月綜合計算工作時間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個法定節(jié)假日（五一勞動節(jié)）。當月發(fā)工資時，小張要求按9個工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實行綜合計算工時制為由拒絕發(fā)給加班工資。
定時工作時間制度可分為哪些（）？
A.標準工作時間
B.縮短工作時間
C.提前工作時間
D.延長工作時間
3.多項選擇題小張是某公司的員工，該公司實行綜合計算工時工作制，按月綜合計算工作時間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個法定節(jié)假日（五一勞動節(jié)）。當月發(fā)工資時，小張要求按9個工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實行綜合計算工時制為由拒絕發(fā)給加班工資。工作時間制度分為哪些工作制（）？
A.定時工作時間制度
B.計件工作時間制度
C.不定時工作時間制度
D.綜合計算工時工作制
4.多項選擇題小張大學畢業(yè)后，因專業(yè)英語沒有通過八級考試，一直沒有找到好的工作。后來他花錢做了一張假的英語八級證書，并用該證書應聘到一家外貿公司從事翻譯工作。合同約定月薪為5000元，期限為3年。后來公司發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，小張以不熟悉業(yè)務為由，要求暫時從事簡單的翻譯工作。于是，公司為其安排了一份較為簡單的工作，但是小張仍然無法勝任。后來公司經(jīng)與學校核實，得知小張的證書是偽造的，公司便通知小張解除勞動合同。小張認為已在公司干了一個月，公司應支付其一個月的工資5000元。根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應的處理措施有哪些（）？
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.解除合同
5.多項選擇題小張大學畢業(yè)后，因專業(yè)英語沒有通過八級考試，一直沒有找到好的工作。后來他花錢做了一張假的英語八級證書，并用該證書應聘到一家外貿公司從事翻譯工作。合同約定月薪為5000元，期限為3年。后來公司發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，小張以不熟悉業(yè)務為由，要求暫時從事簡單的翻譯工作。于是，公司為其安排了一份較為簡單的工作，但是小張仍然無法勝任。后來公司經(jīng)與學校核實，得知小張的證書是偽造的，公司便通知小張解除勞動合同。小張認為已在公司干了一個月，公司應支付其一個月的工資5000元。根據(jù)民法，對于無效合同的處理，可以采用下列哪些方式（）。
A.返還財產
B.賠償損失
C.相應罰款
D.追繳國庫
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下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
題型：多項選擇題