單項選擇題關于人際關系，說法錯誤的是（）。
A、人際關系包括社會關系
B、人際關系是人與人之間的關系
C、人際關系借助語言、表情、動作傳遞信息
D、人際關系是人群關系
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1.單項選擇題工資指導線的實行是在市場經濟條件下國家對企業(yè)工資水平進行指導和間接調控的一種方式，它具有（）。
A、強制性
B、指導性
C、指導性和強制性
D、指導性，不具有強制性
2.單項選擇題下列情況不能認定或視同為工傷的是（）。
A、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的
B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的
C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
3.單項選擇題室內工作地點的溫度經常高于（）攝氏度的，應采取降溫措施。
A、28
B、30
C、35
D、32
4.單項選擇題對個性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。
A、家庭環(huán)境
B、學校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
5.單項選擇題張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同，張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由（）承擔。
A、勞動者
B、用人單位
C、仲裁委員會根據實際情況
D、勞動者、用人單位
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統一。
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
勞動關系協調員應該在集體協商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題