A、上下班時(shí)間及休息日
B、考勤方式
C、遲到、早退、曠工的界定
D、違反考勤制度的處罰
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A、產(chǎn)期
B、經(jīng)期
C、孕期
D、哺乳期
A、雙方當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)
B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)
C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解,或調(diào)解不成
D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
A、企業(yè)文化
B、企業(yè)章程
C、員工行為規(guī)范
D、與勞動(dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度
A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償
C、解除時(shí)間及原因
D、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金帳號(hào)及支付情況
A、勞動(dòng)力資源的稀缺性
B、勞動(dòng)力資源的飽和性
C、效用最大化與選擇
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()