單項選擇題我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（）

A.國家級勞動標準
B.行業(yè)級勞動標準
C.地方級勞動標準
D.企業(yè)級勞動標準


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1.單項選擇題用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

A.注意保留書面證據(jù)材料
B.注意調(diào)查手段的多樣性，全方面了解員工背景，包括家庭背景
C.注意使用合法調(diào)查手段
D.調(diào)查手段不宜過于單一，特別是要避免僅靠第三方描述就下調(diào)查結論

2.單項選擇題（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.勞動合同
D.集體協(xié)議

3.單項選擇題在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

A.在制定考勤制度時應對工作時間、休息時間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進行詳細、準確的界定
B.完善的休假制度應包含假期的種類、休假程序、假期的批準權限、休假的實現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容
C.《職工帶薪年休假條例》強制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動合同法增加了企業(yè)在勞動爭議中的舉證責任

4.單項選擇題勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。

A.重在保護勞動者權益的原則
B.合法、公開、公正原則
C.高效、便民原則
D.監(jiān)察執(zhí)法與輿論監(jiān)督相結合的原則

5.單項選擇題以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

A.組織員工培訓需留好員工簽到表、培訓過程拍照或錄相
B.通過員工傳閱的方式公示時需讓員工在制度上簽字
C.在辦公場所張貼公示要對現(xiàn)場進行拍照、錄像
D.在內(nèi)部網(wǎng)站公示，保留網(wǎng)站公示的文件就可取證

6.單項選擇題集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

A.協(xié)商解決集體合同履行糾紛
B.政府有關部門強制解決集體合同履行糾紛
C.仲裁解決集體合同履行糾紛
D.審判解決集體合同履行糾紛

8.單項選擇題以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

A.勞動報酬、社會保險都是勞動合同中的必備條款
B.薪酬福利制度在制定中應注意相關方面的合法性問題，如滿足最低工資標準要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關，因此極易引發(fā)勞動爭議
D.制定薪酬福利制度時，產(chǎn)生薪酬福利的異議時不必太在意

10.單項選擇題組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。

A.保證合適的會議時間
B.提供合適的會議桌椅
C.做好會場后勤保障工作
D.及時整理好會議記錄