人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等?？傊?，人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。

該公司選址時(shí)需要考慮的因素有哪些？

平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有（）。

變革轉(zhuǎn)型期公司的人力資源戰(zhàn)略包括（）。

對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)分析時(shí)，可采用的方法有哪些？

項(xiàng)目建議書編寫的要求有（）。

對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析的方法很多，請(qǐng)列舉一些常用的方法。

詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告的演示需要注意的有（）。

現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是（）。

市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境分析包括（）。