A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)的存在
B.經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)等方面往往不如在位者
C.必須要付出讓分銷商接受自己產(chǎn)品的代價
D.政府的準(zhǔn)入政策
E.政府的退出政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.供應(yīng)商威脅
B.進(jìn)入威脅
C.購買者威脅
D.替代威脅
E.退出威脅
A.人口
B.社會文化
C.全球環(huán)境
D.技術(shù)
E.企業(yè)文化
A.財務(wù)項(xiàng)目的名稱和預(yù)期完成時間
B.完成財務(wù)項(xiàng)目組織方式要求
C.財務(wù)項(xiàng)目發(fā)揮作用的時間和預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效果
D.財務(wù)項(xiàng)目對關(guān)鍵人才的需求
E.財務(wù)項(xiàng)目對戰(zhàn)略的需求
A.核心規(guī)劃能力
B.核心技術(shù)能力
C.核心生產(chǎn)制造能力
D.組織協(xié)調(diào)能力
E.核心服務(wù)能力
A.業(yè)務(wù)平衡分析
B.中級管理人員的平衡分析
C.現(xiàn)金平衡分析
D.低級管理人員的平衡分析
E.高級管理人員的平衡分析
最新試題
企業(yè)財務(wù)管理
實(shí)施經(jīng)營組織改進(jìn)方案,要經(jīng)過()。
績效考評工具主要有哪些?
常用的分析法包括()。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理方法有()。
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有()。
人力資源管理是對企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人員的工作積極性等??傊肆Y源管理過程是一個比較重要的工作。請分析企業(yè)人力資源管理的過程。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次不包括()。
企業(yè)可能持有的營銷競爭觀念有()。
按咨詢涉及的業(yè)務(wù)廣度分,管理咨詢可分為()。