A、持續(xù)加強員工教育培訓(xùn)、持續(xù)開展機關(guān)作風(fēng)整頓
B、創(chuàng)新完善績效考核機制
C、建立市場化的運作管理模式
D、加強和改進網(wǎng)點管理、創(chuàng)新優(yōu)化管理制度和管理流程
E、健全完善內(nèi)控體系、全面推進業(yè)務(wù)流程再造
F、建立完善信息傳導(dǎo)長效機制

A、減少管理過度
B、避免管理空白
C、凈化干部隊伍
D、實現(xiàn)有效執(zhí)行
E、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)
F、促進業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型

A、必須自覺遵循現(xiàn)代企業(yè)制度和股份制商業(yè)銀行運行規(guī)律與普遍原則，
B、必須始終把人的管理作為最重要、最基礎(chǔ)的工作，加強和改進人才的培養(yǎng)、選聘與任用
C、必須持續(xù)加強員工教育，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)和敬業(yè)精神
D、必須努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
E、必須強力推進作風(fēng)整頓、必須堅定落實從嚴(yán)治行原則
F、必須全面強化服務(wù)觀念，持續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)員工、機關(guān)服務(wù)基層、二線服務(wù)一線、全行服務(wù)客戶的服務(wù)機制

A、以人為本
B、公平競爭
C、從嚴(yán)治行
D、團隊協(xié)作
E、規(guī)矩至上、流程管理
F、有效執(zhí)行、服務(wù)為本

A、增強全行干部員工“做人講規(guī)矩、做事講規(guī)則”的自覺認(rèn)識
B、培養(yǎng)“有規(guī)矩必須自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行”的意識
C、培育“從嚴(yán)治行，違規(guī)必究”的管理文化
D、構(gòu)建科學(xué)化、制度化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化的科學(xué)管理長效機制