A.無增戰(zhàn)略
B.微增戰(zhàn)略
C.阻擊式戰(zhàn)略
D.反應(yīng)式戰(zhàn)略
E.擴(kuò)張式戰(zhàn)略
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A.企業(yè)文化
B.企業(yè)的靈活性
C.企業(yè)獲得資源的能力
D.企業(yè)戰(zhàn)勝競爭對手的能力
E.企業(yè)對信息的收集、處理、傳遞和貯存能力
A.經(jīng)濟(jì)增長情況
B.所在地理區(qū)域
C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境和行業(yè)情況
D.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步情況
E.政策、法律和社會(huì)方面的限制
A.規(guī)章制度
B.行為規(guī)范
C.傳統(tǒng)習(xí)慣
D.作風(fēng)
E.共同的價(jià)值觀
A.社會(huì)因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.個(gè)人因素
E.個(gè)人因素
A.購買者集中在少數(shù)地區(qū)
B.地區(qū)具體派生性
C.需求缺乏彈性
D.需求有較大的波動(dòng)性
E.專業(yè)人員購買
最新試題
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時(shí),根據(jù)()預(yù)測下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì),又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
以下對崗位寫實(shí)的描述正確的是()。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
一般來說,在一個(gè)組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。