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A、依法管理原則
B、公開、公正與效率原則
C、行政管理與業(yè)務(wù)管理分離的原則
D、與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則
E、屬地管理原則
A、財(cái)政部
B、民政部
C、人力資源和社會(huì)保障部
D、教育部
E、衛(wèi)生部
A、國(guó)家或政府
B、社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu)
C、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體
D、城鄉(xiāng)居民
E、投保資金
A、人權(quán)保障原則
B、公平原則
C、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則
D、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則
E、普遍性與特殊性相結(jié)合原則
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月,最長(zhǎng)不超過1年。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。