A、社區(qū)勞動保障工作站
B、街道勞動保障事務所
C、原企業(yè)勞資部門
D、社會保險經辦機構
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你可能感興趣的試題
A、申領條件和手續(xù)，并發(fā)放待遇申請表
B、申領條件和手續(xù)
C、申領條件，并發(fā)放待遇申請表
D、發(fā)放待遇申請表
A、三次
B、二次
C、四次
D、一次
A、負責發(fā)放其基本養(yǎng)老金的社會保險經辦機構
B、負責代發(fā)其基本養(yǎng)老金的社會服務機構
C、原單位勞資部門
D、戶籍管理部門
A、定期了解
B、隨時關注
C、上門了解
D、重點跟蹤
A、了解認證信息
B、發(fā)出認證通知
C、反饋認證信息
D、辦理認證手續(xù)
最新試題
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。