A.盡可能多的為一個(gè)職位分配任務(wù),以便節(jié)省成本
B.根據(jù)該職位所需的能力確定
C.盡可能少的為職位分配任務(wù),以免員工受挫
D.根據(jù)崗位的重要性來確定,重要的崗位分配多的責(zé)任
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A.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、競爭方式和經(jīng)營管理方式
B.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、文化定位和體制方向
C.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位和權(quán)利分配方式
D.產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位、權(quán)利分配方式和文化定位
A.無重疊無缺口、有重疊、有缺口
B.有重疊有缺口、無重疊無缺口、有重疊
C.有重疊、有重疊有缺口、無重疊無缺口
D.有重疊有缺口、有缺口、有重疊
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
A.領(lǐng)先策略
B.跟隨策略
C.匹配策略
D.滯后策略
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()