本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。

實名制管理的重點是（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。

在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為（）。

成本加成合同的風險主要由承包方承擔。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。